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　　一、2023年广东公职考试入面分数线：

　　2023广东公务员考试合格分数线

年份	笔试合格线		总成绩合格线
	省直和珠三角	其他地区	省直和珠三角	其他地区
2023年	55		57.5
2022年	50		54
2021年	50		54
2020年	50	45	54	51
2019年	50		54
2018年	50	45	54	51
2017年	45	40	51	48

　　2023年广东公务员考试面试初定于4月下旬进行，2023广东省考面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。

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　　2023广东省公职考试成绩排名晒分工作完成过后，就要开始着手准备4月下旬的省考面试复习工作啦！如何在2023广东公务员考试面试到来前高效复习，完成最后的冲刺?云浮华图教育特整理了2023年广东省公职考试结构化和无领导面试备考技巧等资料，希望可以帮助到各位考生。

　　三、2023广东省公职考试结构化面试技巧：

　　结构化面试人际关系题要把准作答方向

　　例题展示

　　小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?

　　【明确问题】

　　1.小孙工作积极性不高

　　2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他

　　上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。

　　但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。

　　所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。

　　【解决问题】

　　1.调整心态。

　　(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。

　　(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。

　　(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。

　　2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。

　　四、2023年广东公务员考试无领导面试技巧：

　　无领导小组讨论面试中如何记录最高效

　　个人陈述如何高效记录。

　　个人陈述环节大家往往容易忽略记录，大部分同学都会选择在他人个人陈述的时候“手忙脚乱”地写自己的个人陈述内容。个人陈述环节的高效记录最好以列表的方式去做好记录，一方面是方便对比大家的陈述内容，另一方面可以突出重点。第一，高效记录要记清楚大家的选项选择，最好做到心中有数，清晰大部分组员选择的是什么，避免讨论时自己的选项较为突兀。第二，高效记录要记下来大家的选择理由，理由抓住两种，一种是可以“拿来用”的理由，另外一种是“拿来反驳”的理由。第三，高效记录不光是记，还要做好及时的整合，随时用醒目的记号，标记出重点的内容，方便自由讨论发言时候梳理出更好的观点并且能够归纳概括出大家的内容。

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