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　　即将来袭!2023年深圳教师笔试成绩即将露面，大家都做好迎接笔试成绩的准备了吗?笔试成绩一出，面试工作也会很快开展啦，祝各位都可以顺利进面!

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　　一、深圳教师招聘1303人面试形式：

2018-2022年深圳教师各区面试形式
区域	年份	面试形式	特别备注
南山区	2018年5月	试讲 （备课30分钟，12分钟）	音体美加考特长展示，美术加考现场素描
	2018年11月
	2019年
	2021年
	2022年

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　　二、深圳教师招聘1303人成绩分数线：

　　2023年深圳教师进面分数如何确定？

　　对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的5倍确定进入报考资格初审人选;

　　其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额5倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。

　　进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

　　三、深圳教师招聘1303人面试技巧：

　　教师招聘面试评分的核心要素

　　教师招聘面试的评分标准是考察考生教育教学能力的标准，在特定环境下，通过观察和交流的手段，对考生专业知识、教学能力以及职业素养等方面进行由表及里地评判，所以考生在面试前及时了解评分的核心要素，并在日常练习时以核心要素为导向便可以在面试时拿到高分。

　　核心一：对教材的理解(10分)

　　对于即将成为教师的人来说，对教材的理解和内容的掌握是必不可少的一项技能。苏轼在《和董传留别》曾说：“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”同理，考生在考场上面对熟悉篇目的表现和面对陌生篇目的表现是完全不同的，眼神犀利的考官一看便知。那么我们应该制定什么样的目标呢?小编认为尽量做到以下三点：

　　1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。

　　2.教学目标表述明确、具体、完整，有合理依据。

　　3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。

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（编辑：深圳华图）