2024年深圳公务员行测考什么?深圳市考题型题量分析
2023-12-22 14:37 深圳人事考试网 来源:广东华图教育
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一、言语共25题
选词填空从考查形式上看,有一段一空、一段多空及多段多空三种;从词语考查类型看,包括实词、成语、熟语和虚词;从考点上看,包括语境分析及词语辨析。
阅读理解考查内容包括查找细节、判断意图、标题添加、推断下文、词句理解和句子填空。查找细节类题目的选项设错原则包括选项内容文段未涉及,选项中概念发生变化(缩小或扩大了概念的内涵和外延),选项内容与文段语义相反,选项中强加或混淆颠倒文段逻辑关系。
2023年考查题量为5题。主要考查题型包括病句辨析题和句子排序题。2018-2020年病句辨析题每年考查8或9题,2022、2023年考查4题。句子排序题每年考查1或2题。其中病句辨析题为考查重点,重点考查搭配不当、成分残缺和赘余、语序不当、不合逻辑、结构混乱和语意不明。句子排序题有技巧可循,可以从选项入手进行排除。
2018-2023年均考查10、9、10、10道。从考点上看,必然性推理和可能性推理均有考查。必然性推理中,直言命题、概念间关系及三段论、复言命题、朴素逻辑和模态命题均有考查,其中复言命题和朴素逻辑是考查重点;可能性推理中,削弱型和加强型是考查重点,前提型、评价型和结论型也有所考查。
(定义判断从题量上看,2018年考查2题,2020年考查1道,2019和2022年未考查。对于定义判断而言,重要的是掌握定义判断的解题方法,能够提取核心要点,并对比排除错误选项,才能在定义判断中,提高解题效率,快速选出正确答案。)
从题量上看,每年均考查5道;从题型上看,只考查了类比型。从考点上看,转动和移动、图形叠加、几何特性、数量关系等均有考查,其不仅涉及常规考点的单独考查,也涉及考点的综合考查。
主要涉及事件时序类和常识类,其中以事件时序类为主。事件时序类题目需要通过事件的因果关系或流程顺序进行排序,在解题过程中需要边确定部分事件的顺序 ,边排除。在确定事件的顺序时,可借助事件的起点或终点,排除不符合首句或尾句的选项,或借助能确切判断的几个事件的先后顺序进行排除来解题。常识类涉及历史常识较多,可以多积累相关知识。
计算问题(和差倍比问题、等差数列等),行程问题(相遇追及、牛吃草),几何问题(相似三角形、几何极值),概率问题(古典概率),排列组合问题(优限法),极值问题(一元二次函数极值、最不利原则、小系数同方向),统筹问题,浓度问题,方阵问题,容斥问题,日期问题,工程问题,利润问题。
从题量上看,资料分析部分近四年均考查三篇材料,共15道小题。
从材料类型来看,深圳市考每年均考查纯文字、纯图形和纯表格材料各一篇。材料内容上出现了交通潮汐现象、劳动生产率、汇率、贡献率、产销率等概念,只要明确其基本含义即可解题,整体难度不大。
从考点来看,增长、比重考查频率较高,年均增长次之,平均数和倍数偶有考查。对增长的考查比较全面,包括增长率、增长量、基期值的求值或比较。比重考查形式多样,以基本公式的求值和比较为主,此外还考查过判断比重变化等。年均增长这一考点,近四年均有考查,有单独小题,也有在综合判断某个选项出现。除了常规的年均增长量的求值,年均增长率的求值外,还考查了已知初期值、年均增长率,求末期值的题目;以及与平均数结合的题目。倍数主要出现在综合判题目当中。
从计算来看,大部分题目选项差距大,可大胆估算;少数题目,选项较接近,需要精算,整体来看侧重基本计算能力。横向、纵向观察倍数关系或者变化幅度为常用的比较方法。
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