2022年下半年深圳市宝安区赴外面向高校应届毕业生招聘事业单位工作人员聘用情况

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　　聘用

　　(一)办理聘用备案手续

　　拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由拟聘单位(培养单位)按干部管理权限分别报区组织人事部门办理聘用备案手续，按我市事业单位在编人员相关政策实施管理。视招聘单位岗位空缺和拟聘人员的最高学历学位情况，单位同意的可聘在符合岗位条件的上级岗位。因考生原因自招聘公告发布之日起1年内未办理聘用备案的，取消聘用资格。

　　拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)试用期

　　已办理事业单位工作人员聘用备案手续的人员，由聘用单位按规定与其签订聘用合同并约定试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月;其中新聘人员属初次就业且与事业单位订立聘用合同3年以上的，试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，办理转正手续。试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，按有关规定办理解聘手续。

　　通过本次考试进入我区事业单位的工作人员,合同期内未经用人单位同意拟调离该单位的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

　　报考岗位表中备注为培养岗位的新聘人员，直接到相应培养单位工作，同时建立干部成长档案，开展有针对性的专业培养，培养期满考核后全区统筹分配工作单位，不服从组织安排的取消聘用资格。

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　　深圳市宝安区2022年下半年赴外面向高校应届毕业生公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

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（编辑：深圳华图）