2016年东莞市松山湖管委会招聘公告(招聘：13人)(2)

　　三、考试

　　采用“业务考核+面试”的方式进行。业务考核、面试成绩均采用百分制。

　　(一)业务考核

　　业务考核由用人部门组织实施，采用上岗考核等方式，设定合格分数线为60分。

　　1、考核对象：根据报名资格审核情况，择优进行考核。按业务考核分数从高到低，从业务考核合格人员中以聘用人数1：2的比例确定人员进入面试。如出现同分情况，同分的人员均进入面试;如合格人员不足的，按实际合格人员数确定。

　　2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。

　　3、考核办法：考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、沟通能力、工作态度。

　　4、考核时间及地点：业务考核时间另行通知。地点：松山湖(生态园)管委会。

　　5、考核期间吃住自行解决。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方式，设定合格分数线为60分。主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力，面试时间、地点另行通知。

　　(三)考试成绩

　　考试总成绩=业务考核成绩×40%+面试成绩×60%。考试结束后，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。

　　四、体检和考察

　　体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

　　五、聘用

　　考察合格的，确定为拟聘用人选，按规定程序办理聘用手续。

　　六、工作部门及福利待遇

　　新聘用人员试用期一个月，工资福利待遇按照松山湖(生态园)管委会现行聘员有关工资标准执行。

　　七、附件下载

　　附件一：松山湖、生态园管委会2016年公开招聘岗位表(第二批).doc

　　附件二：松山湖(生态园)管委会聘员招聘报名表.doc

　　原标题：东莞市松山湖(生态园)管委会2016年公开招聘13名工作人员公告(第二批)
 

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　　(编辑：小郝)