2016年惠来县事业单位公开招聘人员公告(374名)(2)

　　六、考试

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：

　　根据按岗设考原则，本次笔试共分三类：

　　(1)教育类岗位笔试科目为：通用能力测试(教育类)

　　(2)卫生类岗位笔试科目为：通用能力测试(卫生类)

　　(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)

　　每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质。

　　2.笔试时间：

　　笔试时间为2016年9月4日，各科目考试时间为90分钟。报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，具体地点及注意事项详见准考证。

　　3.其它:

　　笔试成绩满分为100分，最低合格分数为60分，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(二)确定面试人员名单

　　在笔试成绩合格者中，按招聘岗位(组)与面试人数1:1的比例确定进入面试人选(含并列分)，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

　　面试人员名单将在笔试结束后10个工作日内在惠来县人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)面试

　　面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定，统一时间进行。采取结构化面试的方式，主要测评应聘者的综合素质和专业能力。面试成绩满分为100分，最低合格分数为60分，面试成绩占考试总成绩的40%。具体时间、地点等具体事项由县人社局另行通知。

　　(四)成绩

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一岗位(组)考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

　　七、体检

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位(组)招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，不再递补体检人选。

　　体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定执行。具体体检事项由县人社局会同事业单位主管部门组织实施。

　　八、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，不再递补考察人选。经考察合格的人选，属报考岗位组的，按考生笔试成绩从高分到低分的顺序，依次在该岗位组内进行择位。

　　九、公示

　　体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在县人社局网站和各招聘单位进行公示，同时在招聘单位明显位置张贴，公示期为7个工作日。

　　十、办理聘用手续

　　拟聘用人员经公示无异议，经主管部门审核，县人社局审批后办理相关手续，兑现相应待遇。

　　经本次公开招聘聘用的人员,应承诺在用人单位服务5年。服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起3年内不得参加我县机关事业单位考录或公开招聘。

　　十一、其他事项

　　1.不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

　　3.本公告未尽事宜由县人社局和事业单位主管部门解释。

　　附件1：惠来县2016年事业单位公开招聘人员岗位表

　　附件2：惠来县2016年事业单位公开招聘报名登记表(含填写表模)

　　惠来县人力资源和社会保障局

　　2016年8月4日

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