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　　因不满新文件制度导致稿费严重缩水，龙岗街道总工会临工“写手”蓝志伟自称“豁出去了”，实名投诉自己上司的上司龙岗区总工会。

　　看到这则新闻我就想，生活在中国的语境里，投诉顶头上司，而且是一个政府单位，不是迫不得已，没有哪个人愿意干这事。还……登报了!一句话，你还混不混了?

　　这里的根源在哪里?在蓝志伟自己讲出的一句话里：“临聘人员跟公务员同工不同酬，各种福利待遇都不一样”。

　　同工不同酬，是临聘人员永远的痛。因为职业的关系，我跟很多大大小小的机关部门、事业单位打过交道。一个办公室里，格子里坐着几个人，都是同事，但因为“编制”问题，每个人的心态、工作态度、工作量可以说是迥异!有编制的，在编的，坐在办公室里最好的位置，靠窗，悠然可以见“南山”，工作上，干多干少一个样，只要不出错就行，各种重要的会议首先是在编人员参加，至于年节福利方面，那就更不用说了，要比不在编的多将近一半甚至以上。与在编的相比，非在编的临聘人员或者说临时工，那简直就是一个后娘养的，干活最多，收入最少，而且还得假装表现得很积极，很不计较的样子，其实是满肚子的黄连，苦得话都说不出来了。

　　临聘人员同工不同酬的现象，在民营企业里不那么严重，最严重的是机关、事业单位，这在中国，或许也是现实的一种。而且这种现实，存在了很长一段时间。有一种懒人思维是，存在即合理，临聘人员在机关、事业单位同工不同酬的长期存在跟国情有关，跟历史背景有关，跟中国人多有关，跟大家都想捧铁饭碗的心态有关。这种动不动把问题、责任推给国情、体制，事不关己高高挂起的思考问题方式，像茅坑里的鹅卵石，又臭又硬，令人讨厌。问题要解决，困局要破冰，不能如此僵化。

　　临时工、临聘人员，肯定不单是中国才有，但同工不同酬，别的国家是否存在，或者说是怎么解决的?我们看看老外的搞法。美国于2000年7月通过的《临时工人平等法》，规定临时工人如在12个月内工作满1000小时以上，应和正规雇员获得同样津贴。在德国，一般雇主只可以雇佣临时工18个月，小型企业的期限放宽到两年，超过期限就必须让临时工离开，或让他们成为正式员工，享有完全的福利。法国临时工的合约期限不得超过18个月，而且雇主必须提供福利，在合约终止时，临时工可以获得一笔奖金，用以补偿生活不稳定所造成的损失。

　　这样的搞法，对于临聘人员来说，算是公平公正。为了得到正式工作和平等报酬，我愿意忍受一段时间的委屈。但是，这个“一段时间”是有限的，12个月、18个月，顶多两年，而不是无休无止，看不到希望。恰好，中国的问题就出现在这里：在机关、事业单位，一个临时工一个临聘人员，要转正，何其难，难于上青天!蓝志伟2009年底就入职了，整整多少年过去了，依旧由“后妈”养着，依旧同工不同酬。

　　机关、事业单位临聘人员同工不同酬，这个问题很普遍，涉及的面、涉及的人千千万万。但不能因为普遍而被忽视。经济飞速发展到今天，这个问题该纳入考虑的范围了。这也是《劳动法》的应有之义。

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（编辑：深圳华图）