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　　学历要求：博士工作经验：

　　招聘人数：10人工作地点：

　　职位状态：招聘中职位性质：全职

　　发布日期：2019-03-14截止日期：2019-12-31

　　王景峰，教授二级、一级主任医师，博士生导师，首届国家名医，首届中山大学名医，国务院特殊津贴专家。现为中山大学孙逸仙纪念医院党委书记、心血管内科主任。

　　学术兼职：担任中华医学会心电生理和起搏分会副主任委员、中华医学会心电生理和起搏分会心脏性猝死预防工作委员会主任委员、国家卫生计生委脑卒中防治专家委员会房颤卒中防治专业委员会副主任委员、中国医师协会心律学专业委员会常务委员、中国医师协会心血管内科医师分会常务委员、广东省医学会心血管病学分会候任主任委员、国家心血管病中心专家委员会委员、美国心律学会委员(FHRS)、《中华心律失常学杂志》副总编辑等。

　　研究方向：1.冠心病及动脉粥样硬化的炎症相关机制研究; 2.恶性室性心律失常的发生机制及早期预警; 3.心肌重构相关机制研究;4.免疫与心血管疾病的相关机制研究;5、非编码RNA与心血管疾病的相关研究。

　　长期从事心血管疾病的临床与基础工作，主要围绕冠心病、心律失常、心房颤动、心源性猝死的预警信号开展临床与基础研究。主持“岭南房颤及心衰综合防治研究”， 已建成了岭南地区8000余例心房颤动、心力衰竭人群的前瞻性队列，明确了岭南地区房颤及及心衰的患病率和主要危险因素;主持“基于心电信息大数据的心脏性猝死早期预警及设备研发的前瞻性、多中心、队列研究”， 应用大数据模型在国际上首次建立了心脏性猝死预警评分系统(SCD-PW system)，相关专利“一种针对心源性猝死24h心电信号的时间特异性心电图数据提取方法”正在申请中。研究团队具有丰富的生物信息大数据研究经验。基础研究领域主要从事炎症与动脉粥样硬化，非编码RNA与心肌重构的相关机制研究。

　　科研成果：主持6项国家自然科学基金和其他多项卫生部临床学科重点项目及广东省自然重点项目，发表SCI论文80余篇，获多项省部级科技进步奖项。作为会议主席，举办10年的“逸仙国际心血管病论坛”，具有巨大的社会影响力。

　　2016年，王景峰教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。

　　王景峰教授团队面向国内外招聘专职科研人员和博士后各5名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　面向国内外公开招聘。

　　二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

　　招聘岗位1：专职科研人员

　　岗位职责：能独立承担或协助完成心血管疾病相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导博士后、博士、硕士研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过心血管疾病相关SCI论文1-2篇，影响因子≥10.0(助理研究员≥5.0);主持多项基金，有分子生物学、生理学、病理生理学、免疫学等非临床专业。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　(4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

　　岗位2：科研博士后

　　出站要求：

　　1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分以上SCI论文1篇。

　　2、成功申请省部级科研基金1项(排名第1)。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位(非临床型)。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　三、招聘程序与时间安排

　　(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“王教授团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘王教授团队博士后/专职科研人员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

　　报名时间：2019年3月14日至2019年12月31日(额满为止)

　　(二)资格审查

　　(三)面试/评议

　　(四)考察

　　(五)人力资源部审批

　　(六)公示

　　(七)聘用/报批

　　四、聘用和待遇

　　(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

　　(二)专职科研人员聘期内表现优异者，如符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入;能发表(或被接收)影响因子10.0及以上第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理。

　　博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

　　(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往发表文章，如聘为助理研究员(12~18万/年)，副研究员(18~28万/年)，研究员(26~41万/年)。专职科研人员岗位用工成本，由王教授课题经费承担。

　　博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，税前年薪21万起。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

　　备注：以上所述待遇为税前年薪。

　　五、其他说明

　　联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

　　联系人：黄老师

　　联系电话：020-81332466?

　　E-MAIL：zseyhr@126.com

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（编辑：深圳华图）