2014深圳事业单位面试基础：面试考情考务详解

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　　深圳的职员考试分为一般类、教师类和医疗护理类，一般类的职员面试考试侧重于公共管理素养的考察，而教师类和医疗护理类的面试考试则侧重于专业技能的考察。因此，它们之间的考试形式和考试内容是非常不同的。本文着重分析的是职员一般类和医疗类的考情考务。

　　(一)面试形式似“结构化”而又“非结构化”

　　“结构化”的意思就是标准化和统一化，意味着面试的形式和内容是一样，有统一的面试流程、统一的面试题目、统一的评分标准和评定量表。在深圳职员考试的面试公告中，明确面试的形式是结构化，从单一考场的考试流程和考试内容上来看也是按结构化面试的标准进行的。从这个角度来看，深圳职员面试考试确实是结构化面试。但若从整体上看深圳职员面试考试，又显得非结构化。因为，深圳职员面试考试的组织形式分为三类，一类是由深圳市统一组织安排;一类是深圳市各个区统一组织安排;一类是各个事业单位单独组织安排。深圳职员面试组织形式的不同导致不同考试标准的产生，比如，面试的考试题量，有的考场是2道题，有的考场是3道题，有的考场是5道题;面试的考试时间有的是3道题10分钟，有的是2道题10分钟，有的是2道题6分钟;有的考场有题本和纸笔，有的考场有题本却没有纸笔，更极端的情形是没有题本和纸笔。

　　同时，医疗类除结构化面试形式之外，部分地区采取人机对话的方式进行。

　　(二)面试内容重点突出“综合分析题”

　　结构化面试的考题一般分为传统题型和新题型，传统题目包括自我认知与岗位匹配题、综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际沟通题;新题型包括材料题、情景模拟、演讲、漫画题、寓言故事类题、联想题。对于深圳事职员业面试考试而言，我们几乎可以忽视新题型，除了情景模拟，其它新题型试题在深圳的职员面试考试中没有出现过。而对于传统题型，我们也应该有所侧重。通过2009年-2013年的深圳职员面试真题分析，我们发现深圳职员面试考试侧重于自我认知与岗位匹配题和综合分析题。2009年-2013年的职员面试考试中，组织管理题、应急应变题和人际沟通题只会偶尔出现，有些区统考更极端，几乎考的都是综合分析题，如深圳市坪山新区、深圳市龙岗区、深圳大鹏新区、深圳罗湖区等。面对深圳职员面试准备周期短的情况，这要求我们广大考生把精力和时间用在刀刃上-综合分析题和自我认知与岗位匹配题。

　　(三)面试热点面向全国、紧跟中央精神

　　综合分析题是职员面试考试的重中之重，而社会热点是综合分析题出题的来源。因此，熟悉社会热点是取得面试高分的关键。深圳职员面试热点有以下几个特点，第一个特点就是新，热点特别新，这些热点往往就发生在面试考试的前2到3周，如2014年1月 深圳市宝安区第三题，广场舞很流行，但出现一些如放狗伤人等事件，你怎么看 。2014年1月 深圳市罗湖区 第一题，习总书记出行不清道，甚至还亲自排队买包子，习主席的行为给你的启示。“放狗伤人”和“排队买包子”都是发生在2014年1月份的事情。第二个特点是面向全国，职员面试的热点往往是全国性的热点，如2014年1月 深圳市北部水源工程管理处 第三题、对当前国家推出阶梯水价，用价格杠杆推行阶梯水价，对此你有什么看法。第三个特点是紧跟中央精神，如2014年1月深圳市龙岗地区第一题，党的十八大谈到要深入到“党的群众路线”教育结合，结合你的日常工作谈谈你的理解?2014年1月深圳市坪山新区第二题，国务院取消68项行政管理项目,谈谈你的看法。

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