2014深圳事业单位面试基础：必须要知道的事

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　　一、结构化面试特点

　　(一)考题规范化。要说到结构化面试的考题考生就必须先了解面试的测评要素，测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位招录一般为5-7个测评要素，比如综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知与岗位匹配等。针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准，有统一的评分量表。需要注意的是虽然深圳市事业单位各个单位出题较为灵活，但对拟任同一类职位的应试者所使用的题目是相同的。

　　(二)考官规范化。结构化面试的考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由用人单位人事部门，直接领导，省、市人事部门的人员担任。问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。考官独立打分，采用体操式打分法加权求和。考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。

　　(三)考务规范化。结构化面试的流程和考务管理是统一的，面试当天，考生进入侯考室，由组织人员宣读考试纪律和注意事项，这其中最为主要的是考生面试过程中不能透露个人的姓名。侯考过程中进入抽签环节，抽签决定面试次序。最后面试答题，结束离场。

　　二、结构化面试题型

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　1.自我认知与职位匹配。比如，请你做一个自我介绍?请问你觉得你报考这一岗位的优势是什么?请谈谈你的人生规划。

　　2.人际沟通。比如，小王和你一起竞聘单位主管，但是两人双双失利，之后小王联合几个同事排挤你，请问你怎么办?

　　3.组织管理。你所在学校组织30个研究生到贫困县支农，请问你如何组织?

　　4.应急应变。某地出现了流行性疾病，有媒体刊登不实报道说已出现死亡病例，在群众中引起恐慌。如果你是卫生队成员，你怎么办?

　　5.综合分析。比如，你如何看待当前城管执法过程中出现的暴力执法问题?

　　以上是结构化面试中常见的几种题型，当然还有很多学生会问，事业单位面试中会有专业考题吗?实际情况是有的单位会在面试中考察专业知识，但会与结构化面试的基本题型相结合，比如以上综合分析题型中的例题，如果招聘的是法律岗，会这样问：当前城管执法过程中出现了暴力执法问题，请你从法律的角度谈应如何解决?

　　附：某年深圳市事业单位招考职员面试评分表

某年深圳市事业单位招考职员

面试评分表(满分100分)

　　注：

　　1、本表由考官填写，不得涂改，填写完毕后，考官须认真核对并签名

　　2、本表由记分员统一收表，根据要素得分计算出总分后，填入《面试成绩计分表》进行计分，计分完毕后本表现场密封，密封袋由主考官、记分员、监督员签字

深圳公务员考试院

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