广州市白云区卫生和计划生育系统2017招聘事业单位工作人员公告
2017-07-19 16:36 深圳公务员考试网 http://shenzhen.huatu.com/文章来源：深圳华图
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一、招聘职位、人数和资格条件
详见《广州市白云区卫计系统2017年第一批公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1)。
二、招聘对象
招聘对象为符合职位要求的“应届毕业生”和“社会人员”。“应届毕业生”是指2017年毕业(须于2017年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书)的全日制普通高等院校毕业生(含2016年已办理暂缓就业手续且未就业的毕业生)。“社会人员”是指除应届毕业生以外，通过高等学历教育形式并已取得国家承认学历的人员。非广州市户籍人员应符合(穗府〔2014〕10号文)规定的广州市户口迁入条件。
三、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具备报考职位所需资格条件，符合职位要求的工作能力。
4.身体健康。
5.符合计划生育规定。
6.受行政开除处分未满五年的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不受理报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
(二)报考资格
1.社会人员报考须具备以下条件：
(1)广州市常住户籍的人员：本科及以下学历的，年龄一般为18至35周岁(1982年3月31日至1999年3月31日期间出生);研究生学历或中级专业技术资格的，年龄放宽到40周岁以内(1977年3月31日后出生);博士学位或副高级专业技术资格的，年龄放宽到45周岁以内(1972年3月31日后出生);具有正高专业技术资格的，年龄限50周岁以内。
其中，特殊急需岗位(妇产科、儿科、全科、中医(含针灸)、超声诊断、放射医学、麻醉等)，具有中级职称的人员，报考年龄放宽至45周岁以内;具有副高级职称的人员，报考年龄放宽至50周岁以内。
(2)非广州市常住户籍人员须同时符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10号)的《广州引进人才入户管理办法》中第六条规定的准入条件(详见附件2);拟聘用人员需经广州市人力资源和社会保障局审核同意办理人才引进及完成相关手续后，方可聘用。
2.应届毕业生报考须具备以下条件：
(1)广州市户籍，须具有大专及以上学历;
(2)非广州市户籍，须具有大学本科及以上学历，同时具有学士及以上学位;
(3)不同学历层次的应届毕业生年龄要求与社会人员的年龄要求相同。
3.工作年限计算截止至2017年3月31日。
4.其他具体条件和要求详见《广州市白云区卫计系统事业单位2017年第一批公开招聘工作人员职位表》。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间及方式：
采用网络报名形式。报名时间为2017年8月2日9时至2017年8月4日17时。报考者请登录广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)，认真对照应聘职位的具体资格条件，按网上提示的方法进行报名,本次报名不收取费用。
报名期间，报考人员未审核同意的可改报其他职位，系统审核同意后不能再改报其他职位。报考成功的考生，自8月10日9时至8月12日12时可自行上网打印准考证。
2.报名要求：
(1)每位应聘者仅限报考1个符合招考条件的职位，按网上提示方式如实填写个人信息注册后进行网上报名。
(2)报考人员需按照《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》(2004年颁布)、《普通高等学校本科专业目录》(1998年颁布2012年颁布的均可)和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)进行报考。所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提交课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业，并与招聘单位联系，经单位同意后可申请报考。
(3)港澳学习、国外留学归来人员报考的，除了提供有效资料外，提供的课程成绩单学习课程应当与报考职位一致。
(二)考试
考试分为笔试和面试两个部分。
1.笔试(满分为100分)。
(1)内容：
①医学(含医、药、技)相关岗位：医学基础理论知识;
②护理相关岗位：护理基础理论知识;
③其他岗位：公共基础知识。
(2)时间、地点：具体时间、地点及要求以准考证为准。
(3)形式：采取闭卷考试，时间为120分钟。
(4)成绩：成绩按40%计入总成绩。合格分为60分，低于60分不进入面试。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)上查询。
报考副高级及以上专业技术岗位的人员免笔试。
(5)笔试的开考比例原则上不低于1：3。在首次公开招聘未达到开考比例的，可延长报名时间，在同一招聘岗位相同条件下，笔试开考比例按1：2设定，如仍达不到开考比例的，不再取消或调减岗位，凡符合报考资格条件的笔试人员进入后续公招程序。
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