深圳劳动合同制书记员工资福利待遇及职业保障情况

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　　劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?

　　劳动合同书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官书记员每2年可晋升一个等级，中级书记员每3年可晋升一个等级，高级书记员每4年可晋升一个等级。

　　劳动合同制书记员试用期考核合格的，本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。

　　7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。

　　连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。

　　符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。

　　劳动合同制书记员的职业保障有哪些内容?

　　劳动合同制书记员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

　　深圳市劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。

　　法院按照企业办法为劳动合同制书记员购买社会保险、缴存住房公积金。

　　劳动合同制书记员可以按照规定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。

　　劳动合同制书记员按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。

　　劳动合同制书记员纳入法院专项培训和年度培训范围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。

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（编辑：深圳华图）