广东公务员面试：公务员面试的评分标准(5)
2014-04-01 08:49 广东公务员考试网 来源：深圳公务员考试院
表7-6 面试评定表
| 面试评定表 | ||||||||
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［实施年月日］ 年 月 日 |
［考生姓名］ | ［考官姓名］ | ||||||
| ［评定］a。优秀 b。良好 c。普通 d。较差 e。差 | ||||||||
| 评定项目 | 着眼点 | 评定 | ||||||
| 协调性 |
合作意识怎么样？ 见解、想法不固执吗？ 自我本位感不强吗？ |
记录a b c d e | ||||||
| 主动性 |
有进取心吗 能积极陈述自己的见解、想法吗？ 有朝气、活力吗？ |
记录a b c d e | ||||||
| 可靠性 |
诚实、责任感很强吗？ 没有轻率的地方，能信赖吗？ 有忍耐力，坚强吗？ |
记录a b c d e | ||||||
| 表达力 |
能简洁明白地表达吗？ 对于提问回答的正确性高吗？ 讲话逻辑通顺吗？ |
记录a b c d e | ||||||
| 态度 |
回答问题认真吗？ 表情和动作自然吗 沉着吗 |
记录a b c d e | ||||||
| 判定 | ［与判定相关事项的备注］ | ［对于拟任职务的适合性］ | ||||||
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| ［3位考官的综合判定］ |
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3.操作定义式
面试设计时，具体地描述理想的行为表现，如表7-7，表7-8中的“观察要点”栏。
（编辑：深圳华图）
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