广东公务员面试：公务员面试的评分标准(8)
2014-04-01 08:49 广东公务员考试网 来源：深圳公务员考试院
表7-9不同测评要素高、低分者特征对照表
| 要素名称 | 高分者特征 | 低分者特征 |
| 1.思维 | 说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思维面广 | 说理不充分；论证不严密；推论不正确；思维面窄 |
| 2.言语表达 | 言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性 | 言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性 |
| 3.责任感与进取心 | 回答问题诚实、负责；办事自信；有进取意识 | 回答问题绕弯子；办事不负责；无进取心 |
| 4.计划与组织能力 | 办事有计划；组织能力强；可行性高 | 办事无计划性；无组织管理意识 |
| 5.人际合作与协调 | 有很强的合作意识；合作技巧有效；注意沟通 | 无合作意识；合作技巧简单无效；较封闭 |
| 6.应变能力 | 对事物的变化反应敏捷，处理得体 | 对事物的变化反应迟钝，处理不周 |
| 7.个性稳定性 | 情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力 | 情绪易激动、急躁；对外部压力特别敏感 |
| 8.举止仪表 | 文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作 | 文化素养差，穿着不适当，多余动作较多 |
四、面试评分表的格式
面试评分表的格式主要有以下几种：
1.问卷试评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定。
2.等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级予以评分。
3.提问题项综合评价表。按题问顺序记分，每一评价要素对若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：(1)面试提问单;(2)提问记分表;(3)综合计分评价表。
（编辑：深圳华图）
华图网校
