(三)考试和考核(具体时间地点另行通知)

1.专业技术岗位

考试分为笔试和面试，根据岗位需要可增加操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

(1)笔试和操作技能考试

笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入面试。

有需要增加操作技能考试的岗位，操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。闭卷笔试成绩*50%与操作技能考试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。

笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站-招聘栏公布。

(2)面试

根据应聘人员的笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)，按1:2的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。

医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分(成绩计算到小数点后1位)。

(3)考试总成绩

考试总成绩=笔试(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。总成绩低于60分的，不进入上报医院党政联席会议审批范围。

2.管理岗位

考试分为笔试和面试，主要考核相关管理基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

(1)笔试和科室面试

笔试采取闭卷方式，主要测试管理岗位应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入医院面试。

行政职能部门组成面试小组组织面试。主要考核应聘者的管理能力、业务处理能力与素质。科室面试满分100分，合格分数线为60分。低于60分者不能进入医院面试。

笔试成绩*50%与科室面试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。笔试和科室面试成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站-招聘栏公布。

(2)医院面试

根据应聘人员的初试成绩，按1:2的比例确定最低分数线进入医院面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。

医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分(成绩计算到小数点后1位)。

(3)考试总成绩

考试总成绩=初试成绩*30%+医院面试成绩*70%。总成绩低于60分的，不进入上报医院党政联席会议审批范围。

(四)医院党政联席会议审批和推荐公示

按考试总成绩从高到低排序，上报医院党政联席会议审批(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)，审批通过后对拟推荐人选进行公示。

(五)报上级主管部门审批

(六)体检和考察

收到上级部门审批意见后，组织录用人员进行体检、考察。

（编辑：深圳华图）