三、薪酬待遇和聘后管理

　　(一)临床各专科医师岗位招聘的博士毕业生为事业编制，专职科研岗位优先招聘博士后，同时医院提供良好的事业发展平台及具有竞争力的待遇条件，包括：

　　1.临床各专科住院医师：中山大学事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇，并提供40～60平方米人才公寓租住。

　　2.获评《中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法》青年拔尖人才，前三年可享受特岗津贴，并提供40～60平方米人才公寓免租居住5年。

　　3.《中山大学附属第五医院优秀青年医学人才培养支持计划实施方案》(简称“凤凰计划”)，医院每年选派优秀青年人才5～10名赴国外研修1年，提供资助10～15万/年。

　　4.聘请杰出专科教授学者(“千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”入选者、“杰青优青”等)为指导老师，进行一对一培养指导。

　　5.临床医师规范化培训基地，规培期间工资绩效奖励一概齐全。

　　6.依据《中山大学附属第五医院科技奖励办法》可获科技奖励。

　　7.可认定为中山大学硕士生导师，具备相应条件者可招收在读研究生。

　　(二)硕士及以下学历岗位招聘毕业生为合同制，根据学校、医院的相关规定，到院工作2-3年(硕士一般为2年，本科为3年)，符合事业编制公开招聘条件的，可参加事业编制竞聘。

　　(三)合同期内依法为受聘人员办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育五险种)和住房公积金。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2018年6月4日至2018年6月15日。

　　2.报名方式：应聘者填写《中山大学附属第五医院应聘登记表》()，并请将简历(要求附上学历学位证书、培训证书、英语等级证书、专业技术资格证书、获奖或荣誉证书等)发送至：wyrskzp@126.com，邮件请以“姓名-专业-学历-毕业学校-应聘岗位”格式命名(或邮寄或亲临提交均可)。

　　科研博士后岗位接收简历邮箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn。

　　(二)资格初审

　　根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审通过人员将通过电子邮件或电话通知。资格初审通过的应聘人员，均可参加面试考核。

　　(三)面试及考核

　　考核拟采取面试、笔试、临床技能考核等方式结合。若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

　　(四)体检

　　(五)通知录用结果并签订协议书

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员应认真阅读本招聘启事，准确把握招聘条件，按要求进行报名，确保填报信息的真实性。提交虚假材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(二)2018年应届毕业生应在2018年7月31日前取得相应的毕业证书和学位证书，港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。

　　(三)医院竭诚欢迎省外高校优秀毕业生应聘我院，凡经我院招聘、录用并按时报到的博士毕业生，将给予每人1500元的差旅费补助。

　　六、联系方式

　　联系电话：0756-2528760、2528170、2528239

　　联系人：解老师、李老师、叶老师

　　地址及邮编：广东省珠海市香洲区梅华东路52号中山大学附属第五医院

　　人力资源管理科519000

　　医院网址：http//www.zsufivehos.com

　　附件：中山大学附属第五医院应聘登记表

　　中山大学附属第五医院

　　2018年6月4日

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（编辑：深圳华图）