2020年国家公务员面试备考：什么是国家公务员面试？

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　　1、什么是公务员面试?

　　我们一定要把这个概念弄清楚，因为这涉及你复习方向的问题!

　　公务员面试是对国家机关工作人员的面试。在回答考生提问的过程中，考生可以看到自己的知识积累、思维方式、人格特征、反应能力以及由此表现出来的一些潜在的个人素质是否符合器官道德、能力和勤奋的要求。所以在准备面试时，一定要了解组织，就像在企业应聘一样，一定要了解企业的主要经营范围、企业文化、企业作风等!组织有一组组织的规则，如果要进入系统，应遵循系统的规则。现实中，一些考生沉迷于答题模板。他们只看到面试表面上的一些东西。他们没有抓住问题的实质，导致了考场的失败。面试需要一种思考，而不是一种例行公事。话题多变，机关工作也多变。如果你想得到高分，你就不能背诵这个程序。近年来，无论是面试问题还是面试形式的反常规都非常严重。你不可能让考官听到同样的答 案。听到他们说话真烦人。面试结束后，考官总是提出建议，于是出现了新的问题和新的组织形式。

　　2、公务员面试的种类!

　　主要有：结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组

　　结构化面试：

　　结构化面试的时间一般为10-30分钟，题目2-5道，平均一道题目5分钟的时间。目前常见的形式是3或者4道题，时间10-20分钟。也有两道题10分钟，如内蒙;部委结构化面试更灵活些可能有五道题甚至更多。

　　通常，思考一个话题的最佳时间是30-45秒。许多考生对此表示怀疑。一是他们不能在这么短的时间内组织语言。二是思考的时间越长越好。实际上，我们需要从考官的角度来思考。首先，时间是相对的。你认为太短了，但考官认为太长了。因为考官在面试时整天坐在那里，他们很累。他们通常在办公室里过着轻松的生活。一定有考生看到别人在考场里玩手指、抠鼻子等，他们很累。你花太多时间在哪里不好。第二，思考时间太长。然后你可以说你三分钟都不能放屁。第三，能张嘴说话、能用笔写字、能用手工作是机关的基本要求。说话是第一能力。你能做的比你能写的更好(总结和报告)。你能写的比你能拍的更糟。第四，面试不能追求完美。许多考生参加了一些培训班，发现那些老师讲得很好，回答问题也很好。老师们也把这当作考生应该达到的标准。考生认为我们在实战中也应该这样做。那是个大错误!那些老师的答 案是由他们的上级事先准备好的，当然是根据手稿。你可以让他们去一个陌生的环境，面对考官，新的问题，而他不能做同样的事情。你越追求完美，就越紧张。你越紧张，就越不知道该说什么。在检查室，我见过很多有良好基础的候选人，因为他们很紧张，打得不好，但我很少见到非常优秀的候选人。其实，大多数考生都是同级的，这取决于谁能自由发挥。

　　答题时间一般控制在2:30左右(按5分钟的答题时间计算，如果答题时间只有3分钟，则有2分钟)。不要太短，表达不完整，缺少血肉之躯，不要展开，不要太长，重复，没有重点。一个太短了。经常遇到考生，思考的时间比回答问题的时间长，简单几句话就结束了，这种类型基本上是平均分以下。第二，回答时间太长。这种考生在生活中基本上比较健谈，但当工作人员提醒时间到了，你会明显感受到相反的情绪波动和紧张的语气。这类人也很难获得高分。因为你面前的考生一定是多谈了一些事情，而且你已经讲了很长时间了。你觉得这是个新主意。考官认为你抓不住重点，喜欢说话，但不会说话。一般来说，很多人不受欢迎。进入机制多年后，人们一般会变得沉默。最后，我们将扣除加班费。

　　无领导小组讨论：

　　时间一般为30-60分钟，以小组为单位面试，人数5-8人左右，面试 题目多为情景题，需要考生分析讨论得出最佳方案。

　　无领导团队更像是一种赛马，而不是结构化的团队。所有的马都在一起跑，等待伯乐选马。所有的考生都在一起。你可以看到所有的考生，你可以听到所有考生的答 案。当然，你也可以看到考官。你不仅要做好自己，还要考虑到团队。考官还将更直观地比较不同考生的表现，并给出最终评价。那是马昊。在没有领导的群体中，这一点很明显。但结构是相马。每个考官都有自己的喜好，所以同一个考生有的打78，有的打88

　　总的来说，在没有领导的小组讨论中胜出比在结构化面试中更难。但无领导群体的基础是结构。实行结构后，没有领导就没有问题。如果没有结构基础，在领导者缺席的情况下几乎不可能获胜，因为当你在第一轮提出你的个人观点时(实际上与结构相同)，你就输了。你很难参与第二轮的自由讨论。在第三轮总结中，你很可能会被团队扔到坑里让你总结，但你不能总结任何东西。很多人都有一个不让最佳答 案概括的计划。如果他们达不到目标，就让最坏的情况来总结。美女点名日：2号候选人在自己的讨论中发言较少。为了给每位候选人同样的机会，我建议2号候选人总结一下。。。。很多人会同意

　　结构化小组：

　　首先，部分地方国税（海南）试点18年后全面启动。总的来说，这是一种结构和非领导的结合。先回答问题，然后再评论别人。评论可以提前准备。得分高于你的，得分低于你的，和你相似的，可以根据实际情况回答。从第一年的实际情况看，面试领导要更加积极主动，提出有针对性的建议，这是第一选择。你可以事先准备好自己的评论。很多问题问我是否能为自己准备一份复习报告。很抱歉请你自己写这篇文章，并根据你的个人特点来准备。我可以帮你换！如果你不根据个人特点做好准备，可能会适得其反。

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