2020年国考面试技巧：国考面试考官最喜欢的几种考生

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　　在公职类面试中，考官都欣赏这样的考生

　　一、气场强的考生

　　气场包括外观、衣着、行为、情绪、流利程度、对试题的理解和分析，是考生综合实力的体现。考官在人事考核方面有着丰富的经验，他们往往一眼就能看出考生是否有这种光环。影响光环的因素有很多，但有些因素一进入考场就可以表现出来，比如衣着、面容、表情等，在所有影响光环的因素中，对考生来说最重要的是态度，即考生是否淡定、冷静，或者进入竞技场后惊慌失措。

　　心态也会影响考生的语言表达，影响考生能否与考生自然交流。试想，如果考生一进考场就紧张、战战兢兢、犹豫不决，全神贯注于试卷，一头低头，怎么能做好公务员的就业后工作呢?

　　因此，在面试中，考生要自信沉着、淡定，充分向考官展示自己的个人魅力。别让考官认为你没看过大场面，控制不了局面。但我们应该很好地掌握这个学位。个性太强很难融入集体，这不利于团结。太强的光环也会给人一种压抑感，这让考官感到难以控制。

　　二、观点独特的考生

　　结构化面试形式规范化。从考官评价的角度来看，也存在一些弊端，最大的一个就是“同质化”。

　　想象一下，一个考场里有20个人回答同一组问题。考生年龄相同，专业相同，知识背景和思维相似。考生每天听考生回答问题几十遍，很容易感到无聊。随着中签人数的推进，考生在考生眼中的表现逐渐趋同。因此，在面试室里，考生尤其是主考生讨厌刻板、同质的答案，他们喜欢视角独特、答案个性化的考生。独特的表现方式有很多种，独特的观点无疑是考官的最爱。原因很简单。作为考官，他自然喜欢有深度的东西。毫无疑问，观点是采访中最深刻的内容。

　　在这里，我们需要强调的是，独特性不是耸人听闻或创新，而是在符合价值观的基础上反映个性的一种思维方式。

　　三、真诚自然的考生

　　面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。

　　所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!

　　四、表达流畅的考生

　　在公务员考试中，笔试的关键是“写”，面试的关键是“说”。在结构化面试中，“语言表达能力”是一个评价标准。语言表达流利的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使自己的观点和内容都很好，也会使面试效果大打折扣。在结构式面试的后半段，考官容易精疲力尽。大多数时候，考生并没有仔细听他们说什么，但他们可以直接感知到考生说得是否流畅清晰。

　　什么叫“表达流畅”?基本要求是“表达流畅不停顿”。

　　五、思维清晰的考生

　　所谓“思维清晰”，是指应聘者在面试和回答问题时，在语言上表现出逻辑性。要做到思路清晰，考生就要对问题有全面的理解和分析，即思维成熟，对回答的“答题点”要想清楚。要做到思路清晰，就要注意语言表达。考生的思路很清楚。下一步是清楚地表达，以便考官能察觉。

　　语言表达中要注意两点：一是用好逻辑词，如“一、二、三;首先，然后，最后”;二是直接回答问题，少用前缀和摘要，突出逻辑层次。

　　六、交流互动的考生

　　虽然结构化面试的形式比教学模板更为正式，但公务员的工作更为正式。但现实中，绝大多数考生无论是否接受过系统的培训，在面试室的表现中普遍缺乏沟通和互动。

　　例如，当考官读出指导词时，他会问考生“你明白吗?”有的考生看问题不回答考官;在答题过程中，与考官没有眼神接触和身体接触，或者只看考官而不关心其他考官;考生答题时，不提醒考官题号，有些游荡的考生不知道考生在回答哪个问题;答案写完后，不要提醒考官，这样考官就无法分辨考生是卡住了还是写完了;当考生回答问题时，整个过程语调平淡，就像催眠的音乐，无法形成对考官的有效吸引。

　　以上都是由于考生之间缺乏沟通和互动。怎么解决?

　　问题的反面是解决办法。你不妨考虑一下。与知识和经验相比，领导者更喜欢精明和有精神的应试者。调到公务员面试室也同样适用。

　　七、接地气的考生

　　公务员的面试问题往往是从实际出发的，其答案的逻辑和路径也应与实际环境相结合，这就要求考生在面试问题中不能盲目地完善理论，必须把接地气的地方接地。但是，由于大多数考生在办公室没有工作经验，在面试和考场，很多考生都是不接地气的，主要体现在：

　　1、理论空谈太多;

　　2、解决问题的办法是不切实际的;

　　3、场景和背景是不确定的。特别是第二题广泛应用于组织问题、紧急问题和人际问题。

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