国家公务员面试如何备考拿高分？

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　　国家公务员考试备考怎么准备呢？主要分为以下几个环节。

　　1、收集题目和考试情况。

　　所谓不打无准备之仗，要想考上首先要搞清楚这个岗位之前都是怎么考试的，即便都是结构化那也不一样，也有很大的差别在里面。比如考试的题量不同，有一些岗位考4道题，另外面试的时候是听题还是看题也要搞清楚，听题更难一些。除了了解面试的题量，面试采用的看还是听题以外，还要关注一个最重要的就是都考过什么类型题，比如国考面试经常考综合分析题，漫画题，人际关系题，计划组织题，应变题，岗位认知题。这就需要你要知道你的岗位都考了一些什么题，占得比重怎么样，重点测查的是什么。

　　2、学习理论知识。

　　了解了考题及考试情况，接下来就是准备学习阶段了，学习了解这些问题到底是如何解决的。怎么学呢?可以报班，也可以自学，自学以根据题型逐步攻克，先去网上找到面试的集中常见类型，然后找一些学习平台或者视频跟着老师去看看每种题型的解题思路，注意事项，答题技巧，知识补充等等。当然还要多练习，看到一个题目，先将自己的答案写下来，然后再去对照参考答案，看看自己是否遗漏了什么知识点，然后后期学习。

　　3、各个题型的学习心得

　　(1)综合分析题。

　　国考面试当中最难的题目，也是最容易跟竞争对手拉开分数的题目。综合分析题目考生回答的怎么样很重要。首先这种题目要想得高分最重要的还不是内容，而是答题的方向，也就是说你是站在什么角度上去看这个现象或者这个问题的。所以这种题高分的关键就是你能不能站在“政府角度”看问题。因为一个问题的发生往往都是一果多因的，看待一个问题你既可以站在个人立场上看问题，也可以站在社会角度进行分析，也可以站在公务员的角度也就是政府角度去分析。

　　所以综合分析题目要想能够得高分第一步就是先学会怎么样有一个政府角度。第二就是要明确解题思路，对于一个题目，如何提出问题——分析问题(分析问题的方法和层面有几种)——解决问题这三个步骤至关重要，需要进行反复的学习和体会才能够真正的理解才能够运用。第三个就是必须要掌握必备的几种分析方法，比如内外因分析法，这个对社会现象和哲理故事这类题目比较好用，主题分析法用在分析社会现象和公共政策当中非常方便，并且能够让你的答题内容更加充实和丰富。层面分析法可以保障你看问题更有深度，能够打造亮点。这些必须要学会，并且能够熟练的进行应该用才能够在面试当中脱颖而出。

　　(2)计划组织题。

　　这类题目的考点主要集中在调查研究、宣传、培训这三类上面，要想得高分这三种类型的活动必须会。对于调查研究这种题目考的相对比较多，也是最难回答的，首先这种题目你要明确调研的目的是什么，这个要放在答题中的第一个环节，并且还要展开说，有一些题目调研的目的并不明显，这个时候还需要进行分析，之后才能得到目的。其次要明确这个调研主要采取哪些形式，一谈到调研大家想到的就是发放调查问卷，其实调研形式有很多种，问卷只是其中一种方式。并且由于问卷这种这种方式自身是有局限性的，所以机关单位中一般采取问卷的方式，更多的采用的是文献查阅调研，走访调研，蹲点观察，访谈调研等等。所以对于这块一定要搞清楚每一种调研方式的特点，什么时候好用、什么时候能用、有哪些优点，有哪些不足，这样才能吸引考官。宣传主要考的都是主题宣传，这个在实际机关工作中也是经常要干的，所以大家一定要把握住主题宣传的特点，主题宣传可能有的形式，答题的时候最好能够说一些创新的形式，那样效果会更好。同时宣传的目的也是重中之重，目的无非就是在某个方面提出倡议发起号召引起人们的重视或者提出一些要求和做法，让大家都按照这个去做。培训这类活动在作答时一定要注意分析培训对象的特点，根据培训对象的特点采用不同的方式，考官最看重的是考生对问题的分析，对培训活动可能存在的困难的预判。计划组织题目另外一个问题就是严重的套路化答题，这个一定要注意!因为绝大多数考生都是刚毕业的大学生，基本没有组织活动的经验，所以难免就陷入了背诵模板错误当中。记住一定不要背诵模板或者什么万能表述。一定要体现出对问题的分析，真正做大具体问题具体分析，事实就是的在处理问题才行。

　　(3)人际关系题。

　　人际关系题当中考的最多的就是对待领导、同事和群众的态度，对待领导请大家记住首要的是服从，有想法也尽量少提。一是因为有些信息你不了解，看不透里面的事;二是你单位是有纪律的，每个人的工作都是跟着责任，你乱出主意可能导致别人背黑锅，领导一般就是那个第一个背锅的，所以本分一点别乱来。对待同事要包容，能够比较谦虚的看待别人的长处，对待群众换位思考就足够了，真正体现出“全心全意”，不推诿，不耍横，不蛮干能够维护单位和政府形象。

　　(4)应变题。

　　这种题目在考试当中占了一定的比例，但是总体来说这种题目往往是跟人际和计划组织题目结合在一起考察的。措施的多样性是关键，面对一个问题一定要要想到至少3种以上的解决办法才行，而绝不是简单的背诵一个模板或者说一些套话。这种题目说道底是在考察考生的执行力和解决实际问题的能力，解决最需要的是实际的生活和工作经验。核心要掌握几种经典突发事件的处理办法。比如：时间发生冲突的题目，题干当中往往给考生设置的情景就是时间不够了。那么解决时间短缺的手段到底有几种，比如增加人手、提高效率、利用先进的办公工具、拖延时间等等。比如：误会质疑，题干当中往往会设置一些别人误会你的场景，对待误会质疑也要想出基本的应对方式。再比如完成一项工作必备的条件缺失，导致工作完成有困难，那么这个时候就需要想办法弥补这些条件以保证工作能够顺利有效的完成。另外阻挠阻碍也是应变题目当中常考的，这个也需要注意一下，如何解决群众阻碍执法，如何应对办事人员不配合等等。这些常见的问题处理好，即便题目当中出现的情况比较复杂也无非是处理这些问题的手段和做法的叠加而已。

　　(5)岗位认知题。

　　岗位认知题最大的特点就是出题比较灵活，问题看似很随意，但是考察相对比较深刻。比如：请问你入职之后的职业规划是怎么样的?这种题目没有固定答案，但是考察的方向却比其他的题型都固定，主要就考察求职动机和能力与岗位的匹配性。只要这两个方面得到解决，这类问题也就不难回答了。比如上述题目，主要也是从两个角度来回答，第一个回答的是对所报考岗位的认识，也就是为什么会选择这个岗位(即求职动机)，另外一个谈谈自己的近期规划，比如要快速适应岗位，尽快融入工作等等。另外一方面谈谈长远规划，比如通过能力提升做出更多的贡献，承担更多的工作，提升自身的能力等等。

　　(6)社会热点的学习。

　　社会热点问题是必须要学习的，因为综合分析重要的载体就是以社会热点。这个部分建议把政府工作报告梳理一下，上网找一下关于政府工作报告的解读，这样可以提高自己对社会问题的整体把握能力，并且在答题的时候可以彰显看问题的深度。另外一个就是十九大相关的内容也要看看，机关现在天天学，所以非常有可能成为出题的点。另外一个就是岗位相关的新闻，以及各个辅导机构的网站，还有新华网，人民网上面都有社会热点专栏也可看看他们的时评，这样可以保障答题不跑偏，内容也能够得到很好的提升和丰富。

　　(7)如何进行模拟训练。

　　这个是一个关键的步骤，你学的再好，想的在明白，表达不出来也是白费，所以在学习完理论的基础上最重要的是进行大量的模拟训练。主要练习的是口语表达，说清楚比什么都强!练习的方法我这里也介绍一下当年的经验。主要有以下几种形式，一是自己对着手机练习，找个一角度用手机录制自己的答题视频(刚开始看自己的视频真是有一种痛不欲生的感觉，实在是太差了哈哈哈)。回放视频，看看自己有哪些问题，之后再录一遍答题，如此反复，其实效果还是不错的。二是找同学互相答题互相点评，这个效果也不错，但是毕竟是同学能力也差不多，点评不出什么问题。三是互联网远程答题，利用yy和微信视频给老师答题，模拟一定要注意不是为了模拟而模拟，是为了发现思路上哪里还存在问题，技巧上哪里没有掌握而模拟，只有这样做才能发挥模拟的真正作用。另外模拟训练一定要把思考和答题的感觉找到，把时间的控制能力提升上来。

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