3、中山大学“百人计划”引进人才，研究员、博导

　　(1)身心健康，年龄不超过40周岁。

　　(2)具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。

　　待遇：建设周期内，提供150万元的项目经费;配备1名技术员，优先保证研究生招生指标;提供90平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪50-60万或面谈。

　　4、中山大学“百人计划”引进人才，副研究员、硕导

　　(1)身心健康，年龄不超过35周岁。

　　(2)具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

　　待遇：建设周期内，提供90万元的项目经费;优先保证研究生招生指标;提供75平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪45-50万或面谈

　　5、中大五院特聘研究人员

　　特聘研究人员的岗位类别为特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员和研究助理四类。

　　(1) 身心健康，具有硕士及以上学历(学位)，特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员原则上不超过 35周岁; 有海外高水平大学、科研机构学习或工作经历者优先考虑。

　　(2)应聘特聘研究员、特聘副研究员，除符合上述五项条件外，还须符合以下条件之一：

　　a.海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授、助理研究员或相当职务及以上职位人员;国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称或具有相当水平者;

　　b.海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生。

　　待遇：(附件)

　　三、2019年博士后招聘条件和薪酬待遇

　　(一)招聘条件

　　1、学历学位条件。申请人应取得博士学位，且获得博士学位不超过3年。

　　2、健康及年龄条件。身心健康，年龄不超过35周岁。

　　(二)薪酬待遇

　　年均22-30万(税前)

　　一类年薪30万：申请人进站时已发表(或被接收)的第一作者高点数SCI文章，影响因子10.0及以上文

　　章1篇或影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章2篇的;

　　二类年薪26万：影响因子5.0-10.0(不含10.0)文章1篇的;

　　三类年薪22万：影响因子5.0(不含5.0)以下的。

　　四、应聘方式

　　请应聘者将应聘资料提交至我院人才发展办公室。应聘资料应包括：

　　1.个人简历 (含自起点学历起至最高学历的学历、学位证书扫描件或复印件);

　　2.近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果、专利等材料;

　　3.来我院拟开展的工作计划;

　　4.至少两名国内外同行知名专家的推荐信(含推荐人的联系方式)。

　　五、其他事项

　　联系地址：中国广东省珠海市香洲区梅华东路52号

　　联系人：王老师, 周老师

　　电话：86-756-2528762, 2528862

　　邮箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn

　　

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　　2019年临床各科室高层次人才需求一览表.xls

　　医院待聘研究人员年薪制薪资建议方案.doc

　　2019年博士后招聘计划汇总表.xls

　　本文：珠海市中山大学附属第五医院2019年招聘70名人公告(2)由深圳市医疗卫生招聘考试网整理而成，如需了解更多关于深圳市医疗卫生招聘考试招考信息，请及时关注深圳华图微信公众号【szhuatu】/深圳人事考试网，我们这里有实战经验丰富的辅导老师，以及相关事业单位、教师编制招聘资讯，欢迎来咨询客服吧！

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（编辑：深圳华图）