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　　宋尔卫，教授二级、一级主任医师，博士生导师，为享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学中山医学院院长，中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤中心学科带头人。

　　荣誉奖项：教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，美国中华医学基金会(CMB)杰出教授，香港医学科学院资深院士，英国皇家生物学会资深委员。获第二届谈家桢生命科学创新奖、何梁何利基金科学与技术创新奖及臻溪生命学者奖，入选中组部第一批“万人计划”科技创新领军人才。

　　学术任职：中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中国医师协会外科医师分会乳腺外科医师委员会副主任委员、中国临床肿瘤学会(CSCO)乳腺癌专家委员会副主任委员、中华医学会外科学分会第一届乳腺外科学组委员和广东省医学会乳腺病分会主任委员等。

　　研究方向与科研成果：主要围绕乳腺癌等恶性肿瘤转移开展研究，在非编码RNA(ncRNA)和肿瘤微环境调控癌细胞可塑性与肿瘤转移领域形成特色。承担国家重大科学研究计划(首席)，国家自然科学基金重大、重点及创新群体项目，国家重点研发项目等。共发表SCI论文131篇，其中以通讯(60篇，均在国内完成)或第一作者(14篇)发表的SCI论文74篇，包括Cell、Cancer Cell、Nat Med、Nat Immunol、Nat Cell Biol等杂志的论文。以上通讯和第一作者论文总SCI影响因子661.551分，SCI他引总数6208次，通讯作者论文单篇SCI他引最高1163次。

　　宋尔卫教授科研成果两次入选全国高校十大科技进展，以第一完成人荣获2015年国家自然科学奖二等奖、2012年教育部高等学校科学研究优秀成果奖(自然科学奖)一等奖和2015年广东省科学技术奖(自然科学类)一等奖。他培养的学生分别获全国百篇优秀博士论文奖、青年长江学者和优青等。

　　为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员和博士后各3名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　面向全球公开招聘。

　　二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

　　岗位1：专职科研人员

　　聘期(三年)考核要求：

　　(1)成功申请国家级科研基金1项(主持)。

　　(2)在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，在生物信息学、肿瘤学、分子生物学等领域取得一定业绩，在专业有影响力SCI杂志发表论文2篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

　　(3)具有较强的工作责任心和团队合作精神;富有进取、创新、奉献精神。

　　岗位2：科研博士后

　　出站要求：

　　(1)协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

　　(2)成功申请省部级及以上科研项目1项(主持)。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，掌握常用的生物信息学分析能力、肿瘤学和分子生物学技能，在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上。

　　(3)具有较强的工作责任心和团队合作精神;富有进取、创新、奉献精神。

　　(4)取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　三、招聘程序与时间安排

　　(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“宋尔卫教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘宋尔卫教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

　　报名时间：2019年7月10日至2019年12月31日(额满为止)

　　(二)资格审查

　　(三)面试

　　(四)考察

　　(五)人力资源部审批

　　(六)公示

　　(七)聘用

　　四、聘用和待遇

　　(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

　　(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

　　博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

　　(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由宋尔卫教授中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”五个五临床科学家项目经费承担。

　　博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

　　备注：以上所述待遇为税前年薪。

　　五、其他说明

　　联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

　　联系人：黄老师

　　联系电话：020-81332466

　　E-MAIL：zseyhr@126.com

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（编辑：深圳华图）