2022年深圳教师招聘考试备考资料-每日一练(1月29日)(2)
2022-01-29 00:30 深圳教师招聘考试网 来源:广东华图
深圳教师招聘考试网为你分享:2022年深圳教师招聘考试备考资料-每日一练(1月29日)(2),更多关于2022教育学练习题,2022心理学练习题,教师招聘每日一练,深圳教师招聘考试快讯的内容,请关注深圳华图微信公众号【szhuatu】。 -->
5.李校长明知教学楼是危楼,但借口工作忙而没有采取任何措施,造成房倒屋塌、三名学生死亡的重大事故,依据法律规定,李校长应该承担( )。
A.行政责任
B.民事责任
C.治安处罚
D.刑事责任
本题答案:D
【解析】《中华人民共和国教育法》第七十三条规定:“明知校舍或者教育教学设施有危险,而不采取措施,造成人员伤亡或者重大财产损失的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。”故答案选D。
6.当个体与他人初次接触时,首先接触到的关于他人的信息,会给认知者留下强烈的印象,影响到被认知者的判断。这是( )。
A.刻板印象
B.光环效应
C.首因效应
D.前摄抑制
本题答案:C
【解析】首因效应亦称第一印象,是指当个体与他人初次接触时,首先接触到的关于他人的信息,会给认知者留下强烈的印象,影响到被认知者的判断。故答案选C。
7.王刚在思考学习问题的过程中,往往在其内心有一个固定的参照,极少受到外界因素的影响和干扰,自己能够对事物做出判断,这属于( )学习风格。
A.场依存型
B.场独立型
C.反思型
D.冲动型
【答案】:B
【解析】本题考查认知风格,根据题干“极少受到外界因素的影响和干扰”可以选出场独立型。故答案选B。
8.直接经验和间接经验相统一是教学的一条基本规律,从中我们认识到下列表述错误的是( )。
A.教学以间接经验为主
B.教学以直接经验为主
C.直接经验是间接经验的基础
D.社会实践是必要的
【答案】B
【解析】教育学,教学。直接经验是学生亲身获得的感性认识。间接经验指的是他人的认识成果,这里主要指人类历史经验的沉积。学生的认识有两个来源:一个是来自直接经验,另一个来自间接经验(主要是现成的书本知识)。间接经验和直接经验的关系,是教学过程中学生的认识由不知发展到知的一对基本的矛盾关系。直接经验和间接经验相统一是教学的一条基本规律,其中教学主要是间接经验,但是直接经验是间接经验的基础。故答案选B。
9.“桃李不言,下自成蹊”这句话所体现的德育方法是( )。
A.榜样示范法
B.说服教育法
C.陶冶教育法
D.实际锻炼法
【答案】A
【解析】“桃李不言,下自成蹊”原意是桃树和李树不主动招引人,但人们都来看它们开出的鲜花,采摘它们结出的果实,在树下走成了一条小路。比喻为人品德高尚、诚实、正直,用不着自我宣传,就自然受到人们的尊重和敬仰。榜样法是以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的一种方法。题干中这句话符合榜样示范法的定义,故本题选A。
10.根据学习动机的社会意义,可以把学习动机分为( )。
A.社会动机与个人动机
B.工作动机与提高动机
C.高尚动机与低级动机
D.交往动机与荣誉动机
【答案】C
【解析】根据动机的性质和社会价值,可以把动机分为高尚动机和低级动机。高尚动机是符合社会发展规律和人民利益的,它能持久地调动人的积极性,促使人为社会发展做出贡献。低级动机是违背社会发展规律与人民利益的,它不利于社会向前发展。其他选项的说法都不符合该分类依据。故本题选C。
更多教师招聘考试试题→请关注:华图公务员事业单位教师考试试题答案检索系统(点击:https://gd.huatu.com/zt/questionqy/),里面包括:“教师考的公共基础知识、教育学、教育心理学、教育基础知识、通用能力测试(教育类)、教育综合素质、教育基础知识等等知识、以及公务员、事业单位考的行政职业能力测验、职业能力倾向测验及综合应用能力等相关试题答案解析。
本文:2022年深圳教师招聘考试备考资料-每日一练(1月29日)(2)由深圳市教师招聘考试网整理而成,如需了解更多关于深圳市教师招聘考试招考信息,请及时关注深圳华图微信公众号【szhuatu】/深圳人事考试网,我们这里有实战经验丰富的辅导老师,以及事业单位、教师编制招聘资讯,欢迎来咨询客服吧!
深圳教师社招考试公告 | 深圳教师社招职位表 |
---|---|
深圳教师社招考试大纲 | 深圳教师社招报名入口 |
深圳教师社招报考指南 | 深圳教师社招准考证打印 |
深圳教师社招成绩查询 | 深圳教师社招资格初审 |
深圳教师社招面试通知 | 深圳教师社招合格分数 |
(编辑:深圳华图)