2018年广东交通职业技术学院公开招聘45名编内教职人员公告(2)

　　(五)其他事项说明

　　1.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码(具体见附件3《广东省考试录用公务员专业目录(2017版)》)不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名材料中提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(人力资源管理方向)，那么专业中市场营销、财务管理方向的不可报考。境外留学人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照国内相近专业报考，报考时需提供中文和外文版本的成绩单。

　　2.应聘人员要如实、准确填写个人报名材料，如因个人填报信息失实、错误，导致不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘、考试、录用资格的，由报名者本人负责。报名时与考试时使用的照片应保持一致。

　　3.2018年应届毕业生应在2018年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于本人报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。对未能按时取得学历学位者，不予聘用。其中，暂缓就业人员须在面试公示结束后、录用手续办理前到相关部门取消暂缓就业。

　　4.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在面试前资格审查时提供证明材料原件和复印件。

　　5.在国有单位工作的在职员工报名，须征得工作单位同意，并在面试前出具工作单位同意报考的书面证明。

　　6.落实回避规定要求，凡与本单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位的办公室、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。

　　(六)报名资格审查

　　1.资格初审：报考者请详细阅读岗位要求及条件，合理安排报名时间，谨慎填写报考岗位。报名系统在报名截止3个工作日内对报考人员的资格条件进行网上初审，报考的专业条件以系统里详细专业为初审条件，报考人员应在报名截止后留意初审结果。

　　2.资格复审：笔试结束后10个工作日内对面试人员报名材料进行资格复审。对于复审过程中发现不符合应聘岗位要求及条件、报名材料有不实情况的，经学校监察部门确认后，将取消其面试资格。

　　(七)公布应试人员名单

　　通过初审需参加笔试的人员须在指定时间通过报名系统打印准考证。通过资格复审进入面试人员名单于资格复审结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅、广东交通职业技术学院网站首页(“人才招聘”栏目)公布，敬请留意。

　　五、考试

　　(一)招聘岗位中的“考试方式”注明“直接面试”的，符合招聘条件的博士或副高及以上职称的应聘者，直接采用面试方式进行。

　　(二)招聘岗位中的“考试方式”注明“笔试+面试”的，不论具备何种学位和职称，均采用笔试和面试相结合的方式。笔试和面试满分均为100分。

　　(三)笔试

　　1.笔试具体时间和地点见准考证。笔试由学校委托第三方专业机构命题及评分，采用分类命题、闭卷考试的方式进行，以测试应聘者的综合素质为主，不指定考试用书，满分为100分。考生凭有效准考证和身份证于规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。

　　2.根据笔试成绩排名，60分以上为合格，在成绩合格人选中从高分到低分按岗位数量和面试人数1:5的比例确定参加面试人员名单。如果成绩合格的人数未达上述比例则按实际人数进行面试。

　　3.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在省人力资源和社会保障厅网站和广东交通职业技术学院网站首页(“人才招聘”栏目)上公布。

　　(四)面试

　　1.本次招聘的岗位均需进行面试。

　　2.面试时间和地点在广东交通职业技术学院网站首页(“人才招聘”栏目)公布，请务必留意网站信息。同时，我校亦拟采用邮件、短信或电话形式通知考生。进入面试的应聘者于指定时间、地点报到后抽签确定面试顺序，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃。

　　3.学校成立面试评审小组，学校监察审计处全程监督。

　　(1)专任教师。面试采用试讲及本专业相关知识现场问答相结合的形式进行，试讲内容为本专业课程的内容及岗位相关知识，试讲时间30分钟以内，试讲完毕接受评委提问。

　　(2)其他专业技术和管理岗。采用本专业及岗位相关知识现场问答的形式进行。

　　面试评审小组在考生面试完毕后当场评分、统分，并在整个面试结束后向考生宣布面试成绩。

　　面试成绩计算方法如下：先去掉一个最高分和一个最低分，再将有效评委评出的分数相加，除以有效评委的总人数得出平均分。面试满分为100分，75分及以上为合格，面试不合格者不予录用。

　　应聘岗位要求直接面试的，面试成绩为最终成绩。

　　应聘岗位要求笔试+面试的，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。