多选题

　　为什么？ A 小吴请假太多，存在过错，给公司造成的损失需小吴承担 B 请假过多不属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司不能立即与小吴解除劳动关系 C 小吴已经付出的劳动，公司应当向小吴支付劳动报酬 D 公司单方解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知小吴

　　

　　正确答案：BCE

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的请假过多不属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司不能立即与小吴解除劳动关系，须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，B项说法正确，AD项说法错误用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，C项说法正确第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……E项说法正确故本题答案为BCE

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（编辑：深圳华图）