关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者
2022-09-21 22:05 深圳人事考试网 来源:广东华图教育
关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )
- A
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
- B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
正确答案
B
解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解散(四)》规定、变更劳动合同未采用书面形式以,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动力合同变更无效的,法院不予以支持。
以上是关于关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>
知识点一点点得积累,那么作为解决问题来说,检验标准就是做题了。
做题演练,让知识点更加牢固,也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。
不放过每次的实战!加油!
找考试题目使用:搜答案神器(https://shenzhen.huatu.com/tiku/)
特别说明:深圳华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务,全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务,助您不断前行!关注深圳华图教育微信szhuatu,政策问题实时答,考试信息不漏看。
华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。
(编辑:深圳华图)



