工作分析在人力资源管理中的作用有（    ）

• A

  工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

• B

  工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

• C

  工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计

• D

  工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据

• E

  工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序

　　

　　正确答案

　　A,B,C,E

　　

　　解析

工作分析在人力资源管理中的作用：

1.人力资源规划

2.人员招聘

3.人力资源培训与开发：

工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等，规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。

4.绩效管理：

工作分析是绩效管理体系设计的基础。

5.工作评价

6.薪酬管理：

建立薪酬体系要以工作评价为基础。

7.员工职业生涯规划：

通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

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（编辑：深圳华图）