下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（  ）。

• A

  为薪酬的发放提供了依据

• B

  帮助组织更为有效地开发员工

• C

  有助于员工的自我发展

• D

  可以评估人员的招聘效果

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥自己的作用。其中，在组织管理中，绩效管理有助于组织内部的沟通、有助于管理者降低成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建设和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段。在人力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效性提供了依据，包括为薪酬发放提供依据，为人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更为有效地实行员工开发，进而帮助他们提高和改进绩效；同时，绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训计划的执行效果。选项C是绩效管理在组织管理方面的作用。符题。

[题库维护老师：bysir]

　　以上是关于下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。A为薪酬的发放提供了依据B帮助组织更为有效地开发员工C有助于员工的自我发展D可以评估人员的招聘效果的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）