（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（  ）。

• A

  绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

• B

  绩效考核是绩效管理的前提

• C

  绩效管理是实现企业战略的重要手段

• D

  绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化然系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

　　以上是关于（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B绩效考核是绩效管理的前提C绩效管理是实现企业战略的重要手段D绩效的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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