（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。

• A

  人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

• B

  人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

• C

  外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

• D

  工作分析是人力资源规划的所有信息来源

　　

　　正确答案

　　B

　　

　　解析

组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

　　以上是关于（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C外部专家应当承担的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）