面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（  ）。

• A

  应聘者顺序偏差

• B

  比对效应

• C

  负面效应加重效应

• D

  首因效应

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归人该类型，从而影响对被评价者的判断。

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（编辑：深圳华图）