（2014年）关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。

• A

  人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

• B

  员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

• C

  员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

• D

  辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

• E

  对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

　　

　　正确答案

　　A,B,D,E

　　

　　解析

本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。故选项C表述错误，不选。

[题库维护老师：bysir]

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