关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。

• A

  未被满足的需要是行为的主要激励源

• B

  获得基本满足的需要具有强的激励作用

• C

  基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

• D

  管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

• E

  组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　

　　正确答案

　　B,C

　　

　　解析

本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用，所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足，所以选项C错误。

　　以上是关于关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

知识点一点点得积累，那么作为解决问题来说，检验标准就是做题了。

做题演练，让知识点更加牢固，也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。

不放过每次的实战！加油！

找考试题目使用：搜答案神器（https://shenzhen.huatu.com/tiku/）

---

　　特别说明：深圳华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注深圳华图教育微信szhuatu，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：深圳华图）