下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。

• A

  订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

• B

  劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

• C

  双方当事人协商达成一致变更劳动合同

• D

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

• E

  用人单位发生合并或者分立

　　

　　正确答案

　　A,B,C,D

　　

　　解析

本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．所以选项E不选。

　　以上是关于下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。A订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C双方当事人协商达成一致变更劳动合同D的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）