根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。

• A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
• B劳动者被依法追究刑事责任的
• C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
• D因劳动者过错致使劳动合同无效的

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

　　以上是关于根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）