[单选题]

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。以下做法符合该原则的是：

A . 某企业财务部门招聘条件设置“男性优先”
B . 某单位招聘条件限定报考者的身高、体重
C . 某机构招聘音乐老师、舞蹈老师时只考虑女性
D . 矿山、深井、水下等特殊岗位招聘中明确只招录男性

　　

　　参考答案：

D

　　

　　答案解析：

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。其中，女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。D选项所列举工作明显不适合女性从事，符合行政法规的规定，体现了法律面前一律平等的原则，所以选D。

第二步：分析选项
A选项：《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。设置“男性优先”，不符合劳动法规定。排除。

B选项：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。限定报考者的身高、体重，不符合劳动法规定。排除。

C选项：《劳动法》第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该机构招聘某些老师时只考虑女性，不符合劳动法规定。排除。

故本题选D。
【2022-湖北选调-027】

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（编辑：深圳华图）