[单选题]

下列做法符合我国《劳动法》规定的是（ ）。

A . 12岁的小博在电脑方面天赋异禀，被一家IT公司破格录用
B . 小丹和公司签订劳动合同，合同中约定试用期为一年
C . 由于订单量激增，公司要求员工近两个月每周只能休息一天
D . 小林不能胜任单位安排的工作，单位直接解除了与小林的劳动合同

　　

　　参考答案：

C

　　

　　答案解析：

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司要求员工近两个月每周只能休息一天，符合规定。所以选C。

第二步：分析选项
A选项：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。录用12岁的人员不符合规定。排除。

B选项：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期一年不符合规定，排除。

D选项：《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。小林不能胜任单位安排的工作，单位应该培训或者调整小林工作岗位，而不能直接解除劳动合同，排除。

故本题选C。
【2019-新疆兵团-006】

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（编辑：深圳华图）