对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

• A

  以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点

• B

  提高士气

• C

  薪酬的决策集中度比较高

• D

  人员招募需求很大

• E

  员工福利水平往往比较低

　　

　　正确答案

　　A,C

　　

　　解析

稳定战略的组织:（1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。（2）人员招募：需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。（3）培训：主要关注员工当前从事工作的需要。（4）绩效管理：重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。（5）薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高，E错误。B说的是收缩战略，D说的内部成长战略。

 

　　以上是关于对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。A以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点B提高士气C薪酬的决策集中度比较高D人员招募需求很大的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）