关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。

A

企业不能将病假作为事假处理

B

用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C

每一位员工均可享受带薪年休假

D

企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

　　

　　正确答案

本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。按照国家规定，职工连续工作满一年享受带薪休假。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选A选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所请的任何病假C每一位员工均可享受带薪年休假D企业可以规定，病假超过的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）