在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价(　　)。

• A

  能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

• B

  主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

• C

  较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

• D

  能使薪酬管理方案比较客观

• E

  得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

　　

　　正确答案

　　A,C,D,E

　　

　　解析

本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

　　以上是关于在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价()。A能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B主要是针对现有的岗位进行评价，评的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

知识点一点点得积累，那么作为解决问题来说，检验标准就是做题了。

做题演练，让知识点更加牢固，也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。

不放过每次的实战！加油！

找考试题目使用：搜答案神器（https://shenzhen.huatu.com/tiku/）

---

　　特别说明：深圳华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注深圳华图教育微信szhuatu，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：深圳华图）