绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是(　　)。

• A

  考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

• B

  考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

• C

  考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

• D

  考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

• E

  考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗

　　

　　正确答案

　　B,D,E

　　

　　解析

本题考查绩效考核管理结果的运用。选项A，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减。选项C，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

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（编辑：深圳华图）