职业生涯管理的意义包括(　　)。

• A

  可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度

• B

  可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效

• C

  可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础

• D

  有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性

• E

  帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力

　　

　　正确答案

　　B,C,D,E

　　

　　解析

本题考查职业生涯管理的意义。选项A，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。

　　以上是关于职业生涯管理的意义包括()。A可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度B可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效C可以在企业内的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）