人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是(　　)。

• A

  方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

• B

  对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

• C

  公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

• D

  公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

本题考查人力资源规划评估的内容。

　　以上是关于人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是()。A方案的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）