下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是(　　)。

• A

  当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系

• B

  管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现

• C

  管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些

• D

  职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度

　　

　　正确答案

　　C

　　

　　解析

本题考查管理幅度。选项C，管理幅度的经验数值通常是上层管理者4～8人，基层管理者8—15或更多一些。

　　以上是关于下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是()。A当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系B管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现C管的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）