2015深圳市考公安类面试特点及备考计划
2015-02-25 09:45 深圳公务员考试网 来源：深圳公务员考试院
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2015年深圳市公务员考试成绩预计在2月10日揭晓，深圳市考面试即将拉开帷幕，进入面试的考生一定很想知道2015年深圳市考综合管理类面试有哪些特点及如何更好、更有效地备考?本文将从2015年深圳市考公安类面试特点及备考指导两个方面进行详细阐述，以期对考生参加面试有所帮助。
一、面试特点
(一)考试形式
深圳市考面试采取的是结构化面试，所谓结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
(二)题型与题量分布
深圳市公安类面试总共三道试题，面试的方式是考官读一道题，考生答一道题，考官读题时间不计，考生答题才计时，答题时间总共10分钟。因此，考生一定要充分做好备考准备，掌握各类题型答题思路的同时，更要培养自己对考试时间的把控能力，以增强自己在面试场上的适应性。如果有追问的题目，考生需要认真把握，切不可顾此失彼，避免遗漏问题而导致不必要的失分。
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。而且每道题目的所属题型以自我认知、人际沟通、应急应变、综合分析、组织管理五类为主，常见的是2道综合分析和1道解决问题，偶尔会穿插漫画图表和寓言故事类。
比如：2012年6月5日上午深圳市公务员面试真题(警察类)给出一个情境，根据这个情培有三题，其中第一题就是一个新题型：情景模拟。具体如下：
一名交警拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要求司机打开窗户检查，司机拒绝。
你是交警，拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要对司机进行酒精测试的，但是他不配合，不开车窗，你怎么说服他?请现场模拟。
2、在他不配合的情况下你砸开车窗进行酒精测试，发现他没有酒驾，只是心情不好不配合工作。这时你怎么处理?
3、这件事被媒体曝光，在社会上掀起了轩然大波，引起了各种议论，领导要你提出解决方案，请回答一下思路。
除了情景模拟还有演讲类题目，如：2012年6月6日上午深圳市公务员面试真题(警察类)第三题：请你以“你怎样成为一名优秀的人民警察”为题作一次演讲(4分钟)。
所以相对于国考、省考来讲，深圳市公考面试所考察内容范围更加广泛，题型比较新颖，例如会出现图表、漫画、语言等类型，考生不必紧张，其实它们的实质还是属于综合分析类的，只不过题目的展现形式新奇罢了。
二、备考指导
1、参加深圳市考面试的考生主要针对结构化面试进行准备，认真分析所报岗位历年的面试考情，及时掌握面试特点，合理安排备考计划。
为提高备考效率，考生可通过选择一些优质的辅导书或参加权威的培训班来帮助自己迅速掌握结构化面试各种题型的基本答题思路，如人际沟通的基本答题思路：“态度、原因、化解、避免”八字方针;再如回答综合分析之社会现象类的八字方针“扣题、分析、对策、提升”，使自己在答题时能够快速而有辑地表达出自己的观点，避免考场上开不了口。
2、建议大家要多多练习，可结合自身实际情况，采取多种形式练习，练习过程中坚持要面对不同群体去练习，这样防止自己在考场出现心理紧张等状况，同时要坚持寻找懂得面试的人去练习，这样才会有效果。
3、专业类面试的题目内容设置岗位匹配性比较强，此次考试专业类包括警察、行政执法三类，考生在备考时一定要注重报考种类专业知识的提高，认真研读所报单位的工作职责、工作内容，以及所必备的专业理论知识，做到“知己知彼”。如自我认知和岗位匹配类的题目，考生在备考时要对自己以前的经历、报考动机、工作态度、工作打算等方面全面梳理，结合岗位的工作性质、职能以及对工作人员的素质、能力要求等，提炼出与所报考职位相匹配的亮点。答题时灵活运用，增强说服力。
以上就是针对我们深圳市考面试的考试特点所提出的一些备考计划，希望能对考生有所帮助，并祝愿广大考生能够一举成“公”。
黄爱兰
深圳公务员考试院
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