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　　为了进一步加大“高层次人才”引进力度，加快创建“三级甲等医院”的步伐，提高专业技术人员整体业务素质。尽快建立一支学术水平较高、人才结构合理的专家队伍，以满足我院学科和专业建设发展的需要。根据我院的实际情况，经院领导会议研究，制定如下工作方案：

　　一、我院人才队伍建设总体情况

　　我院现有床位编制数810张，现新大楼投入使用后开放床位数将达到1610张。人员编制数1296个，现有工作人员共计1667人，其中在职在编人员621人，编外聘用人员1046人。从学历层次看，博士1人，硕士46人，本科728人，大专628人，中专及以下264人。从职称结构看，高级职称222人(正高53人，副高169人)、中级职称247人、初级职称818人;卫技人员1374人，其中：医生410人，护士803人、技师61人、药学64人、检验师36人。紧缺的专技人才为：学科带头人、高学历人才、考研教学等高层次技术人才。

　　二、组织领导与分工

　　我院成立医院“高层次人才引进计划”领导小组：

　　组 长：梁光钧

　　副组长：陈春雷

　　成 员：李建德 成俊芬 叶亲颖 李碧君 彭 涛

　　郭伟韬 车斯策 黎雄斌 许锦荣 李瑞萍

　　颜海弟 引进“高层次人才”所在专业的负责人。

　　下设“高层次人才”引进办公室(设在人事科)

　　医院人事科是“高层次人才”引进工作的协调管理部门，负责“高层次人才”引进工作具体事项的办理落实，其它相关部门协助配合有关工作。

　　三、引进“高层次人才”的计划及条件

　　1.公开招录引进

　　具有高级专业技术职务、在省、市级综合三甲医院连续从事临床医疗专业工作8年以上具有硕士研究生及以上学历;临床、科研、教学方面业绩突出;年龄在50周岁以下。

　　2.团队整体引进

　　根据医院业务需要，引进的学科带头人，可由本人组织团队，医院提供工作平台，并给与待遇。

　　3.柔性引进

　　(一)特聘专家引进：

　　(1) 适合医院学科、专科建设发展需要，学术造诣卓越，在相关学术领域具有重要影响力，热心于医院建设发展的国内外知名专家、教授，且愿意每年来院工作30天以上。

　　(2)具有较高的学术水平，符合有关退休返聘条件的院内外知名专家，根据医院和相关学科、专科需要，每周定期到医院工作1～2天或每月来院工作1周，具体参与相关学科、专科医、教、研等工作。

　　(二)特聘专家团队引进：

　　由1名特聘专家和至少2-3名核心成员组成。特聘专家需符合第1条所列条件，团队核心成员是指团队中承担主要临床、教学和科研任务的成员，不包括为团队提供的配套人员。且愿意每年来院工作30-60天以上。

　　四、引进“高层次人才”的渠道

　　在“高层次人才”引进渠道工作中，广开引进渠道，利用多种方式进行引进。

　　1.通过临床医技科室或职工，根据学科、专科建设发展和创“三甲”工作的需要，推荐挖掘相关专业。如为博士生、学科带头人的，推荐成功给予奖励1万元;如为“高年资”硕士研究生人才，推荐成功给予奖励5千元。

　　2.通过公共媒体，院内网络、微信平台发布招聘信息;

　　五、引进“高层次人才”的方法和程序

　　1.根据有关文件规定，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，人事科提出引进“高层次人才”计划，报院领导班子会议审定。

　　2.由医院“高层次人才”引进工作领导小组成员、院内外专家等组成面试考核组进行考核，考核组成员不少于5人。

　　3.面试人员考核合格后，上报院领导班子会议审定。经审定拟引进的人员，正式录用后试用期为1年。试用结束后由医务科和用人科室对试用人员进行考核鉴定(对拟引进对象的思想表现、业务水平、工作能力和身体状况等)，考核结果报人事科，人事科根据试用情况上报院领导班子会议进一步审定，批准后按程序办理相关手续。

　　六、引进“高层次人才”的待遇

　　1.参照湛江市第二人民医院《人才引进工作方案(试行)》(市二医[2017]57号文)执行。

　　2.对于全职引进的“高层次人才”，业绩突出的，经领导小组考核研究认为特别优秀的，一旦录用，可享受职称高聘一个等级待遇。试用期满一年后，经考察测评如胜任则继续享受待遇，否则取消职称高聘一个等级待遇。

　　3.对于柔性引进的“高层次团队或人才”，经领导小组考核研究认为特别优秀的，予以高薪聘用，具体待遇由领导小组和特聘专家团队、个人商议。

　　七、引进人才的管理及考核

　　“高层次人才引进计划”中引进的专业技术人才管理及考核，参照湛江市第二人民医院《人才引进工作方案(试行)》(市二医[2017]57号文)执行。

　　附：引进学科带头人(学科团队)的科室

　　颅脑外科、妇科、产科、心血管内科、创伤外科、肿瘤内科

　　发布科室：人事科 时间：2019年6月17日 编辑：李贞贞 审核：彭涛

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　　引进学科带头人(学科团队)的科室

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（编辑：深圳华图）