2017江门市新会区事业单位招聘工作人员公告(3)

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为 100 分，合格分数线为 60 分。若同一岗位报考人员考试总成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　考试总成绩未达合格线的，不能列为体检人选。

　　六、体检

　　体检人选依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定。人选名单于面试结束后 10 个工作日内连同考试总成绩一并由新会区人力资源和社会保障局公布。

　　体检工作由新会区人力资源和社会保障局组织实施。体检流程、纪律、项目及标准方面，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013 年修订)》执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。

　　七、考察

　　通过考试且体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，用人单位及其主管部门须按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。

　　八、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，由用人单位或主管部门将相关资料送区人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现报考人员的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格，3 年内不得报名应聘新会区事业单位职员。经复审通过的拟聘用人员名单，由新会区人力资源和社会保障局按规定在本公告发布网站公示。

　　九、试用及聘用

　　对经公示无异议的人员，由新会区人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同并约定试用期。试用期包含在聘用合同期内。事业单位试用期一般不超过 3 个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过 6 个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。