【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

A: 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

B: 连续订立 2 次固定期限劳动合同,继续续订的

C: 国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的

D: 用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

　　

　　正确答案

【解析】根据规定。连续订立2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项B不正确;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项 C 的说法错误。

【考点】应当订立无固定期限劳动合同的情形

答案选 AD

　　

　　解析同上

　　以上是关于根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：深圳华图）