关于绩效辅导的说法，错误的是（  ）。

• A

  绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

• B

  绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

• C

  在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心

• D

  绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

绩效辅导与绩效监控是连接绩效计划和绩效实施的桥梁，两者之间存在差异。绩效辅导的目的是帮助员工解决当前绩效实施中存在的问题，随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整是绩效监控的工作内容。

[题库维护老师：bysir]

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（编辑：深圳华图）