关于深圳5-8年将打造一支年轻领导干部队伍这个话题，相信很多小伙伴都非常有兴趣了解，因为这个话题也是近期网络上非常火热的，那么既然大家都想知道深圳5-8年将打造一支年轻领导干部队伍，华图教育深圳公务员考试网小编便从网上搜集了一些与公务员考试，深圳公务员，广东公务员，深圳华图相关的信息，下面分享给大家一起了解一下吧！

　　南方日报讯 (记者/刘昊)深圳公务员将进一步“合并同类项”，不同类别的公务员将遵循更为精准的选拔、培训、管理、交流和考核机制。到今年底，地税局和公安系统的人员将套转完毕，进入分类管理范围，聘任制公务员将与政府签订条文更加细致的合同书。

　　以上内容来自近日公布的《深圳市人民政府关于进一步深化公务员分类管理改革的意见》(以下简称《意见》)。据了解，深圳市行政机关公务员分类管理改革自2010年全面启动以来，以综合管理、行政执法、专业技术三大职类为基础的公务员职位体系和分类管理制度体系基本建立，《意见》对职位分类、配套制度和日常管理提出了更高要求。

　　地税公安系统人员年底套转完毕

　　截至去年底，深圳共有17075名行政机关综合管理类公务员，21270名包括公安、监狱劳教系统警员等在内的行政执法类公务员，13名专业技术类公务员。目前，还有公安系统约800名人员待套转为警务技术警察，市地税局约1100人待套转为执法员。

　　根据《意见》，今年底前，将完成地税系统公务员职务套转，以及全市公安系统人员归类和职务套转工作，实现公安专业化改革管理制度的全面入轨运行。

　　公务员进一步“合并同类项”

　　《意见》提出，在综合管理类职位方面，将探索提出对政府内部财务、人事、行政后勤、电子政务等共通性职位实施职系管理的思路。市人力资源局公务员管理处副处长欧阳坚解释，“共通性职位”简言之就是各部门都有的职位，他们的工作和参照的政策基本一样，一起管理更有助于政府清廉高效。

　　同时，将增设行政执法类专业执法职系、专业技术类职系，研究将市场监管、药品监管、卫生监督等执法队伍中专业要求较高的食品执法、特种设备执法、药品执法、医疗执法等职位设置为专业执法职系。在专业技术类职位方面，审计部门中的财务审计、工程审计等职位将被设为专业技术类职系。另外，还将研究在规划、统计等部门中设置专业技术类相应职系。

　　建立公务员招考笔试题库

　　根据《意见》，为适应专业技术类、行政执法类职系的细分要求，以职位规范为依据，研究建立相应的专业笔试题库，逐步形成针对性强、覆盖面广、题量丰富的专业题库，以便实施更精细的分类招考。

　　另外，面试考官队伍的建设将得到加强，高校、科研机构、知名企业、行业协会中的人员将越来越多地成为考官。考官管理办法亦将出台，《意见》提出，要建设一支“人员稳定、结构合理、专业素质高、测评能力强”的面试考官队伍。

　　定期遴选年轻公务员强化培养

　　“争取用5至8年时间，培养一支具有大局意识、战略眼光和领导指挥才能的年轻处科级领导干部队伍。”《意见》要求，定期遴选一批年纪轻、素质好、潜力大的公务员，通过有计划的内部轮岗、跨部门交流、挂职锻炼、集中调训等方式进行强化培养锻炼，使其在较短时间内具备通用型领导所需的基本能力。

　　这批培养对象的选拔方式为“公务员主管部门牵头、各部门联合培养”，并且“根据各层级公务员结构特点，有针对性地拟定选拔条件”。同时，这批培养对象的工作成绩还将定期接受严格的考核，他们的提升情况和发展潜力均将被评估，人力资源部门将按一定条件或一定比例确定继续培养人选，并对特别优秀的予以破格提拔和重用。

　　今年5月，市人力资源局局长王敏曾透露，深圳近年的几次领导换届，暴露了年轻领导干部长效培养机制的缺位，制度性地建设和储备一支优秀的年轻干部队伍迫在眉睫。

　　聘任制公务员合同管理更完善

　　《意见》提出，将制定聘任制公务员合同管理办法，完善合同文本，进一步规范合同的订立、履行、变更、续签和解除。新聘任公务员试用期管理办法、聘期考核办法将被制定。公务员考核管理信息系统将成为信息化手段，使考核与公务员的日常业务工作更好地结合，并增强考核的客观性和公信力。考核结果在聘任制公务员转正、续聘、解聘等环节中的作用将被增强。

　　此外，将完善聘任制公务员的福利保障制度。职业年金的投资运营、缴交、领取、奖罚、收回和转移等管理办法将进一步细化，以保障用人单位和聘任制公务员双方的合法权益。

各位读者，欢迎进入深圳华图新闻资讯网！本网站所收集的部分来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：深圳华图）