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　　5月18日，有两件大事在深圳发生，分别是深圳市盐田区启动劳动关系公共服务供给改革和国家特殊工时管理改革试点在深圳启动，又是全国试点，又是全国首创。更多时政热点请关注深圳华图微信公众号【szhuatu】，回复关键词“时政热点”下载。

　　

　　5月18日，国家特殊工时管理改革深圳试点暨盐田区劳动关系公共服务供给改革启动仪式在深圳市盐田区举行。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎及巡视员吴文辉、省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴、深圳市人力资源和社会保障局党组成员李卓、深圳市盐田区委书记杜玲、副区长罗毅等领导出席启动仪式。

　　国家特殊工时管理改革在深圳启动试点

　　据悉 ，现行特殊工时审批存在立法滞后、规定笼统、标准不一等问题，不能适应新时代经济社会发展的需要。

　　开展特殊工时管理改革，是深化“放管服”改革的重要举措，更是满足经济全球化大潮下多元化用工需求的现实需要，人社部2018年初部署在深圳开展试点，并作为劳动关系司2018年重点任务。

　　试点改革在试验区率先启动

　　基于深圳市盐田、坪山两个和谐劳动关系综合试验区要承担先行先试的使命和良好的特殊工时管理服务创新工作基础，深圳将本次试点放在盐田、坪山试验区，接下来，试验区将制定具体实施方案，积极稳妥推进此项改革。

　　深圳市盐田区启动劳动关系公共服务供给改革

　　劳动关系公共服务是深圳市盐田区创造出来的全新概念，追求实现劳动关系需求和服务有机结合，致力解决企业和职工对和谐劳动关系日益增长的美好需求与当前不均衡、不充分的劳动关系领域公共服务之间的矛盾，包括就业促进、职业培训、人才服务等“大劳动关系”下的各类事项。

　　全国第一家劳动关系公共服务中心在深圳市盐田区揭牌

　　为推进劳动关系公共服务供给改革提供有力的平台支撑，深圳市盐田区设立全国第一家区级劳动关系公共服务中心，有助于进一步优化部门职能，是盐田区在深化推进和谐劳动关系综合试验区建设的又一重要改革成果。

　　下一步，深圳市盐田区劳动关系公共服务中心将整合就业促进、人力资源服务、人才引进等公共服务资源，丰富供给内容，创新供给方式，更好地服务新经济、新业态，更好地满足企业和职工日益增长的公共服务新需求，从建立公共服务产品开发机制、提供“拳头”服务产品、建立公共服务社会化供给机制、打造信息化平台等方面推进劳动关系公共服务供给改革。

　　国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎要求——

　　●深圳市盐田区要推行的国家特殊工时管理改革和劳动关系公共服务供给改革，是在劳动关系领域落实“放管服”改革部署的重要抓手，推动经济社会持续健康发展的有力举措，是实现政府职能转变的重大内容。

　　●深圳市盐田区要更新工作理念，改进和完善工作方式，不断提升劳动关系协调能力和劳动关系公共服务水平。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴要求——

　　●深圳市盐田区创造性地提出劳动关系公共服务的概念、成立劳动关系公共服务中心，并将劳动关系公共服务供给改革纳入区委区政府重点改革项目，是从传统的管理思维到服务思维、从问题导向到需求导向的一种转变，是省市共建和谐劳动关系综合试验区建设重要的阶段性成果，也是下阶段深化推进的重要内容。

　　●深圳市盐田区要继续将综合试验区工作往深里走、往实里抓，不断为构建中国特色和谐劳动关系创造出更多更鲜活的经验。

　　深圳市人力资源和社会保障局党组成员李卓——适时总结经验做法推广

　　人社部把国家特殊工时管理改革试点选在深圳，是对深圳的肯定和信任。市区两级人社部门将积极协作，确保圆满完成试点任务。深圳市盐田区劳动关系公共服务中心是全国首创，必将有利地推动劳动关系工作体制机制的变革，市局也将全力支持此项改革顺利推进，并适时总结经验做法向其它区推广。

　　深圳市盐田区委书记杜玲——争当走在全国最前列的尖兵

　　各相关部门一定要将落实国家特殊工时管理改革试点工作与推行劳动关系公共服务供给改革工作有机结合，作为深化推进和谐劳动关系综合试验区的重要内容，确保圆满完成上级交给盐田的试点任务，争当营造共建共治共享社会治理格局上走在全国最前列的尖兵。

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（编辑：深圳华图）